Licencias laborales en Argentina: guía completa de tus derechos

Muchos trabajadores desconocen el alcance real de las licencias que la ley les garantiza. Conocerlas es fundamental para hacerlas valer sin miedo ni desinformación.

Vacaciones anuales

Según la antigüedad, la Ley de Contrato de Trabajo establece entre 14 y 35 días corridos de vacaciones pagas por año. El empleador debe comunicarlas con al menos 45 días de anticipación.

Licencia por enfermedad

Ante una enfermedad inculpable, el trabajador conserva su salario durante un plazo que varía entre 3 y 12 meses según la antigüedad y las cargas de familia.

Licencia por maternidad y paternidad

• Maternidad: 90 días corridos, generalmente 45 antes y 45 después del parto
• Paternidad: 2 días corridos por nacimiento, según convenio puede ser mayor

Licencias especiales

La ley también reconoce días pagos por matrimonio, fallecimiento de familiares directos y exámenes en la educación media o universitaria, entre otras situaciones.

Qué hacer si tu empleador no respeta estas licencias

Si te niegan una licencia que te corresponde, o descuentan días indebidamente, no estás desprotegido. Podés reclamar administrativamente o iniciar acciones legales para que se reconozcan tus derechos y, si corresponde, se reparen los perjuicios sufridos.

Asesoramiento profesional a tu medida

En Estudio Jurídico Rojas Facundo analizamos cada situación particular para explicarte con claridad qué te corresponde y cómo reclamarlo. Contactanos si tenés dudas sobre tus licencias laborales.