Cómo calcular tu indemnización por despido: guía paso a paso

Si te despidieron sin justa causa, la ley te garantiza una indemnización. Entender cómo se calcula te permite verificar si lo que te ofrecen es correcto o si estás siendo perjudicado.

La fórmula básica

La indemnización por antigüedad equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año o durante la relación laboral si fue más corta.

Otros conceptos que se suman

• Preaviso no otorgado (o su indemnización sustitutiva)
• Integración del mes de despido
• Vacaciones no gozadas proporcionales
• Sueldo anual complementario (SAC) proporcional
• Días trabajados del mes del despido

Errores comunes que reducen tu indemnización

Algunos empleadores calculan la indemnización sobre el sueldo básico en lugar de la remuneración total, o excluyen conceptos habituales como comisiones, horas extra frecuentes o premios. Esto puede significar una diferencia considerable en tu bolsillo.

Despido con causa injustificada: qué podés reclamar además

Si el despido fue discriminatorio, o si hubo trabajo no registrado (en negro) previo a la relación formal, existen indemnizaciones agravadas adicionales previstas por la ley.

Verificá tu liquidación con un profesional

Antes de firmar cualquier telegrama de renuncia o acuerdo, es fundamental que un abogado revise tu caso. En Estudio Jurídico Rojas Facundo calculamos con precisión lo que te corresponde y te acompañamos en el reclamo si la empresa no cumple correctamente. Contactanos para una evaluación de tu situación.