https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com Artículos y novedades del servicio https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com/que-hacer-si-sufris-un-accidente-laboral-guia-de-derechos-y-pasos-a-seguir Sufriste un accidente de trabajo? Conocé los pasos legales, la cobertura de la ART y cómo un abogado laboral defiende tu indemnización. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> ¿Qué hacer si sufrís un accidente laboral? </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Un accidente de trabajo puede cambiar de un día para otro tu rutina y tu tranquilidad económica. Si te pasó a vos o a alguien cercano, lo primero es saber que la ley te protege y que existen pasos concretos para que esa protección funcione de verdad. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Primeros pasos inmediatos </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Ante cualquier accidente laboral, la prioridad es tu salud. Buscá atención médica de inmediato, ya sea en el lugar de trabajo, en un centro asignado por la ART o en el hospital más cercano si la urgencia lo requiere. Guardá todos los comprobantes: turnos, estudios, recetas y constancias de atención. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> La denuncia del accidente </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Tu empleador está obligado a denunciar el accidente ante la ART dentro de las 72 horas. Si no lo hace, podés denunciarlo vos mismo directamente ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo o ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. No dejes pasar el tiempo: cuanto antes quede registrado, más fácil será probar el hecho. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Qué cubre la ART </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> </span> </p> <ul> <li> Atención médica y rehabilitación hasta la curación o consolidación de la lesión </li> <li> Provisión de medicamentos y prótesis si corresponde </li> <li> Pago de los días de baja laboral (ILT) </li> <li> Indemnización en caso de incapacidad permanente </li> </ul> <p> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Cuando la ART rechaza el caso </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> No es raro que una ART intente rechazar la cobertura o minimizar el porcentaje de incapacidad. En estos casos, contar con asesoramiento legal especializado es clave para reclamar lo que realmente corresponde, incluso judicialmente si es necesario. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Por qué acompañarte con un abogado laboral </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En Estudio Jurídico Rojas Facundo acompañamos a trabajadores en cada etapa: desde la denuncia inicial hasta la negociación o el reclamo judicial por la indemnización correspondiente. Conocer tus derechos a tiempo evita que pierdas beneficios por desconocimiento o por presiones del empleador o la aseguradora. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Si sufriste un accidente laboral y tenés dudas sobre cómo seguir, contactanos para una consulta personalizada. Estamos para explicarte con claridad cada paso y defender tus intereses. </span> </p> </div> Sat, 26 Sep 2026 20:00:57 GMT https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com/que-hacer-si-sufris-un-accidente-laboral-guia-de-derechos-y-pasos-a-seguir trabajadores,ART,abogados laborales,indemnización laboral,derecho laboral,accidente laboral thumbnail main image https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com/reforma-laboral-2026-que-cambios-impactan-a-los-trabajadores Analizamos los cambios de la reforma laboral 2026 y qué significan para tus derechos como trabajador. Información clara y asesoría legal actualizada. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Reforma laboral 2026: qué cambios impactan a los trabajadores </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Las modificaciones en la normativa laboral generan incertidumbre entre los trabajadores. Repasamos los puntos más relevantes que se están discutiendo o implementando este año y qué significan en la práctica para tus derechos. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Contexto general </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Los debates sobre reforma laboral suelen enfocarse en flexibilizar contratos, modificar el cálculo de indemnizaciones y actualizar los convenios colectivos. Es fundamental distinguir entre proyectos en discusión y normas efectivamente vigentes. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Puntos que suelen generar más consultas </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> </span> </p> <ul> <li> Cambios en el período de prueba y su extensión </li> <li> Modificaciones al cálculo de la indemnización por despido </li> <li> Nuevas modalidades de contratación </li> <li> Actualización de aportes y contribuciones </li> </ul> <p> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Qué significa esto para vos como trabajador </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Aunque una reforma cambie las reglas hacia adelante, los derechos ya adquiridos durante una relación laboral en curso suelen mantener protección. Cada situación merece un análisis particular antes de sacar conclusiones apresuradas. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Cómo mantenerte informado sin caer en desinformación </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Es común que circulen versiones incompletas o directamente erróneas sobre estos temas en redes sociales. La recomendación es siempre verificar la información con fuentes oficiales o consultar directamente con un profesional del derecho laboral. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Asesoramiento actualizado para tu caso </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En Estudio Jurídico Rojas Facundo seguimos de cerca cada cambio normativo para brindarte información precisa y actualizada. Si tenés dudas sobre cómo una reforma puede afectar tu situación particular, contactanos y te asesoramos con claridad. </span> </p> </div> Sat, 26 Sep 2026 20:00:57 GMT https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com/reforma-laboral-2026-que-cambios-impactan-a-los-trabajadores trabajadores,reforma laboral,abogados laborales,actualidad laboral,derecho laboral thumbnail main image https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com/trabajo-no-registrado-en-negro-como-blanquear-tu-situacion-laboral Trabajás en negro? Conocé cómo intimar a tu empleador y reclamar las indemnizaciones agravadas que la ley prevé. Asesoría legal especializada. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Trabajo no registrado: cómo blanquear tu situación laboral </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Trabajar "en negro" o parcialmente registrado te deja fuera de beneficios esenciales: aportes jubilatorios, cobertura de ART, aguinaldo, vacaciones pagas y una indemnización justa en caso de despido. La ley argentina prevé mecanismos concretos para corregir esta situación. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Qué es el trabajo no registrado </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Puede tratarse de una relación laboral completamente informal, o de un registro parcial (por ejemplo, cuando se declara un sueldo menor al real). En ambos casos, el trabajador tiene derecho a reclamar la regularización. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> El procedimiento de intimación </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La intimación y el reclamo de regularización. El reclamo fehaciente (vía telegrama laboral) sigue siendo el paso fundamental para exigir el correcto registro de la relación laboral, el pago de diferencias salariales y aportes. Intimar de forma precisa y en tiempo oportuno es determinante para resguardar la prueba y configurar el despido indirecto si el empleador no regulariza la situación. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Indemnizaciones agravadas disponibles </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Consecuencias de la falta de registración <br/> Aunque las multas automáticas de la Ley 24.013 se hayan derogado, la jurisprudencia mantiene una postura rigurosa respecto del trabajo en negro o mal registrado. </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> <p> <span> Actualmente habilita: </span> <br/> <span> • Reclamos por diferencias salariales, entre salarios devengados y percibidos. </span> <br/> <span> • Configuración de despido indirecto con derecho al cobro de las indemnizaciones de ley. </span> <br/> <span> • Consideración jurisprudencial más gravosa: Los tribunales aplican criterios estrictos que habilitan reclamos por daños por ser una situación de discriminación en el empleo. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Riesgos de actuar sin asesoramiento </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La importancia de un correcto asesoramiento <br/> Con los nuevos marcos normativos y las tendencias jurisprudenciales actuales, la estrategia de intimación debe redactarse con absoluta precisión técnica. Un error en el intercambio telegráfico puede perjudicar severamente tu reclamo. Por eso es vital contar con patrocinio letrado desde el primer momento. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Te ayudamos a regularizar tu situación </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En Estudio Jurídico Rojas Facundo analizamos tu caso, calculamos lo que te corresponde y te representamos durante todo el proceso, cuidando cada plazo y formalidad. Contactanos para conversar sobre tu situación laboral. </span> </p> </div> Sat, 26 Sep 2026 20:00:57 GMT https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com/trabajo-no-registrado-en-negro-como-blanquear-tu-situacion-laboral trabajadores,trabajo no registrado,abogados laborales,indemnización laboral,derecho laboral thumbnail main image https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com/licencias-laborales-en-argentina-guia-completa-de-tus-derechos Vacaciones, enfermedad, maternidad y licencias especiales: guía completa de tus derechos laborales con asesoría de abogados especializados. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Licencias laborales en Argentina: guía completa de tus derechos </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Muchos trabajadores desconocen el alcance real de las licencias que la ley les garantiza. Conocerlas es fundamental para hacerlas valer sin miedo ni desinformación. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Vacaciones anuales </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Según la antigüedad, la Ley de Contrato de Trabajo establece entre 14 y 35 días corridos de vacaciones pagas por año. El empleador debe comunicarlas con al menos 45 días de anticipación. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Licencia por enfermedad </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Ante una enfermedad inculpable, el trabajador conserva su salario durante un plazo que varía entre 3 y 12 meses según la antigüedad y las cargas de familia. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Licencia por maternidad y paternidad </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> </span> </p> <ul> <li> Maternidad: 90 días corridos, generalmente 45 antes y 45 después del parto </li> <li> Paternidad: 2 días corridos por nacimiento, según convenio puede ser mayor </li> </ul> <p> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Licencias especiales </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La ley también reconoce días pagos por matrimonio, fallecimiento de familiares directos y exámenes en la educación media o universitaria, entre otras situaciones. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Qué hacer si tu empleador no respeta estas licencias </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Si te niegan una licencia que te corresponde, o descuentan días indebidamente, no estás desprotegido. Podés reclamar administrativamente o iniciar acciones legales para que se reconozcan tus derechos y, si corresponde, se reparen los perjuicios sufridos. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Asesoramiento profesional a tu medida </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En Estudio Jurídico Rojas Facundo analizamos cada situación particular para explicarte con claridad qué te corresponde y cómo reclamarlo. Contactanos si tenés dudas sobre tus licencias laborales. </span> </p> </div> Sat, 26 Sep 2026 20:00:57 GMT https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com/licencias-laborales-en-argentina-guia-completa-de-tus-derechos trabajadores,abogados laborales,licencias laborales,derecho laboral,derechos laborales thumbnail main image https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com/mobbing-laboral-como-identificar-y-denunciar-el-acoso-en-el-trabajo Identificá el mobbing laboral, reuní pruebas y conocé tus opciones legales frente al acoso en el trabajo. Acompañamiento profesional y confidencial. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Mobbing laboral: cómo identificar y denunciar el acoso en el trabajo </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El mobbing o acoso laboral es una forma de violencia sistemática que puede afectar gravemente la salud física y psicológica del trabajador. Reconocerlo a tiempo es el primer paso para defenderte. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Cómo identificar el mobbing </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> </span> </p> <ul> <li> Críticas constantes e injustificadas a tu trabajo </li> <li> Aislamiento deliberado dentro del equipo </li> <li> Sobrecarga de tareas o, por el contrario, vaciamiento de funciones </li> <li> Humillaciones, gritos o comentarios denigrantes repetidos </li> <li> Amenazas de despido sin fundamento real </li> </ul> <p> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Por qué es importante documentar cada episodio </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Registrá fechas, mensajes, correos, testigos y cualquier prueba disponible. En un eventual reclamo, la prueba es determinante para acreditar la situación de acoso y sus consecuencias. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Consecuencias legales para el empleador </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El mobbing puede habilitar al trabajador a considerarse despedido por culpa del empleador (despido indirecto), con derecho a las indemnizaciones correspondientes, además de reclamos por daño moral y daños derivados de afectaciones a la salud. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Qué hacer si lo estás sufriendo </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> No estás obligado a soportarlo en silencio. Podés realizar una denuncia interna, acudir a organismos de contralor y, sobre todo, buscar asesoramiento legal antes de tomar decisiones que puedan afectar tus derechos. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Te acompañamos con confidencialidad y cercanía </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> En Estudio Jurídico Rojas Facundo entendemos lo delicado que es atravesar una situación de acoso laboral. Te ofrecemos un espacio de escucha profesional y confidencial para evaluar tu caso y definir la mejor estrategia legal. Contactanos para conversar sobre tu situación. </span> </p> </div> Sat, 26 Sep 2026 20:00:57 GMT https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com/mobbing-laboral-como-identificar-y-denunciar-el-acoso-en-el-trabajo mobbing laboral,trabajadores,acoso laboral,abogados laborales,derecho laboral thumbnail main image https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com/como-calcular-tu-indemnizacion-por-despido-guia-paso-a-paso Aprendé a calcular tu indemnización por despido paso a paso y evitá errores frecuentes. Asesoramiento legal personalizado para trabajadores. <div data-rss-type="text"> <h1> <span> Cómo calcular tu indemnización por despido: guía paso a paso </span> </h1> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Si te despidieron sin justa causa, la ley te garantiza una indemnización. Entender cómo se calcula te permite verificar si lo que te ofrecen es correcto o si estás siendo perjudicado. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> La fórmula básica </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La indemnización por antigüedad equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año o durante la relación laboral si fue más corta. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Otros conceptos que se suman </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> </span> </p> <ul> <li> Preaviso no otorgado (o su indemnización sustitutiva) </li> <li> Integración del mes de despido </li> <li> Vacaciones no gozadas proporcionales </li> <li> Sueldo anual complementario (SAC) proporcional </li> <li> Días trabajados del mes del despido </li> </ul> <p> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Errores comunes que reducen tu indemnización </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Algunos empleadores calculan la indemnización sobre el sueldo básico en lugar de la remuneración total, o excluyen conceptos habituales como comisiones, horas extra frecuentes o premios. Esto puede significar una diferencia considerable en tu bolsillo. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Despido con causa injustificada: qué podés reclamar además </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Si el despido fue discriminatorio, o si hubo trabajo no registrado (en negro) previo a la relación formal, existen indemnizaciones agravadas adicionales previstas por la ley. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Verificá tu liquidación con un profesional </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Antes de firmar cualquier telegrama de renuncia o acuerdo, es fundamental que un abogado revise tu caso. En Estudio Jurídico Rojas Facundo calculamos con precisión lo que te corresponde y te acompañamos en el reclamo si la empresa no cumple correctamente. Contactanos para una evaluación de tu situación. </span> </p> </div> Sat, 26 Sep 2026 20:00:57 GMT https://www.estudiojuridicorojasfacundo.com/como-calcular-tu-indemnizacion-por-despido-guia-paso-a-paso trabajadores,abogados laborales,indemnización laboral,despido injustificado,derecho laboral thumbnail main image